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DIF - DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION - Formation informatique PROJITECH
LE DIF ou Droit individuel à la formation. C'est un droit du salarié.
Le salarié cotise à un fond de formation. La cotisation est prélevée sur son salaire, dans les charges.
Ce qui ouvre, au salarié, un droit qui lui permet de bénéficier de 20 heures de formation par année.
On cumule ces heures tous les ans (quand elles ne sont pas utilisées) pendant 6 ans. La 7ème année, on a toujours 120 heures, car on perd les 20 heures de la première année pour bénéficier des 20 heures de la 7ème.
ex : 3 ans de présence et de cotisations = 60 heures de formations.
ex : 8 ans de présence et de cotisations = 120 heures
Il est donc possible de faire financer une formation par le fond de formation auquel on a cotisé, que l'on soit salarié, indépendant ou chômeur...
La demande de formation est à faire valider par l'employeur, qui a le droit de refuser.
La formation est à effectuer en dehors du temps de travail, sauf accord particulier.
Quand on est licencié, il est possible de demander la mesure DIF, avant la fin du préavis de licenciement, dans la procédure de recherche d'emploi ou de re qualification.
Pour toutes informations
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches...
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Voici de l'info utile. Peu de gens sont bien au courant de ce droit et demandent cette mesure. C'est pourtant facile et permet de suivre une formation pour évoluer, pour se sentir à l'aise dans sont travail, pour préparer l'avenir, tout en la faisant financer par le fond de formation auquel chaque salarié cotise.
http://www.projitech.fr